LERNLUST #1 // Warum gibt es den LERNLUST Podcast?

00:00:03: Lernlust, der Podcast für alles rund ums Thema Corporate Learning. Wir sind Claudia Schütze

00:00:12: und Susanne Dube und wir sind Learning Consultants bei der TTS und wir sind die Hosts dieses Podcastes.

00:00:20: Und hier werden wir uns über Themen unseres Arbeitsbereiches miteinander austauschen,

00:00:26: also alles, was Lernen in Organisationen heute und in der Zukunft betrifft. Und wir werden uns

00:00:31: von Zeit zu Zeit interne oder auch externe Experten in unsere Runde einladen. Und wir

00:00:38: freuen uns, wenn ihr dabei seid. Hallo Susanne. Hallo Claudia. Schön, dass du da bist und schön,

00:00:48: dass du mit mir auf unserem virtuellen Kaffeeküchen-Sofa in unserem Lernlust-Podcast heute

00:00:55: sitzt. Susanne, ein neuer Podcast in dieser Welt, neben all den anderen, die es schon gibt. Lernlust

00:01:04: soll er heißen? Was ist es, was unsere Zuhörerinnen und Zuhörer hier von uns bekommen? Ganz genau,

00:01:13: das ist das Thema oder vielmehr die Frage, warum sollte jemand überhaupt Lust haben,

00:01:17: unseren Podcast Lernlust anzuhören? Und ich glaube, vielleicht gehen wir einfach so ein

00:01:24: nach dem Why-How-What vor. Vielleicht am Anfang steht immer das Warum. Warum haben wir es gemacht?

00:01:31: Warum, Claudia, warum wolltest du gerne einen Podcast machen? Weil ich das ein recht spannendes

00:01:37: Medium finde und im Moment merke, dass sich die gesamte Lernwelt anfängt, plötzlich um Audio-Only

00:01:44: zu drehen. Sicher nicht an jeder Ecke und auch nicht in jedem kleinen Teil, aber es ist extrem

00:01:49: präsent. Und es beginnt damit, dass zum Beispiel demnächst der Simon Dückert ein Audio-Only-Bar-Kampf

00:01:55: veranstalten wird. Das ist ja ein klassisches, agiles Lernformat. Das gibt es in nur Tonspur

00:02:00: demnächst. Es gibt Firmen, die sich damit beschäftigen, Unternehmen zu beraten, wie sie

00:02:07: Unternehmens-Podcasts produzieren können. Es gibt Software, die entwickelt wird. Es gibt Experten,

00:02:13: die sich regelmäßig auf Clubhouse darüber austauschen und in anderen Foren. Und insofern

00:02:19: ist es, glaube ich, eigentlich naheliegend, Susanne, dass wir dieses Medium, was wir bisher

00:02:23: in unserer eigenen Betrachtung von Lernmedien noch gar nicht so stark im Fokus hatten, doch

00:02:30: jetzt endlich mal für uns auf die Bühne bringen, oder? Ganz genau. Also ich denke auch, dass es

00:02:36: für mich ein Medium war, was ich einfach ausprobieren wollte, weil ich eben auch mitbekommen

00:02:39: habe, dass es neben allen anderen Formaten und Methoden, die es da auf der grünen Wiese der

00:02:45: Weiterbildungswelt gibt, eben auch das Thema Podcast gibt und ich das probieren wollte. Und

00:02:50: ganz bewusst als Lernlust haben wir es ja tituliert, weil wir gesagt haben, also zumindest

00:02:56: aus meiner Sicht, dass wir aus einem Beruf kommen, der ja per se so eine gewisse Lust auf Lernen

00:03:03: beinhaltet, aber die zum Teil so ein bisschen überspitzt wird, indem wir Sachen lernen müssen,

00:03:09: die wir gar nicht lernen wollen, wo wir keine Lust drauf haben. Aber hier haben wir tatsächlich

00:03:13: mal Lust darüber zu sprechen, was es so alles in der Welt des Lernens gibt. Und vielleicht,

00:03:20: und das ist auch so ein bisschen dieses Warum für mich gewesen, hat mir die Kaffeeküche gefehlt,

00:03:25: wo ich tatsächlich für mich sehr, sehr lernlustige Momente entwickelt habe mit Kollegen, mit Experten,

00:03:32: mit denen ich mich ausgetauscht habe, um über Themen aus dem Arbeitskontext, aber auch rechts

00:03:39: und links davon, einfach zu sprechen, ein bisschen aus deren Umfeld zu lernen und das

00:03:44: in meine Welt hineinzunehmen. Und vielleicht sehe ich diesen Podcast als Chance, diesen Austausch

00:03:49: wieder zu holen. Da kommen wir dann gleich so ein bisschen ans Wie und Was, sowas, was haben wir da

00:03:55: vor, das zu machen. Und vielleicht aber auch diesen Austausch zu teilen. Und Susanne, weißt du,

00:04:01: teilen ist ein total schönes Stichwort, weil ich meine, ein bisschen neidisch bin ich schon,

00:04:04: wenn du das von deinen Kaffeeküchen-Learnings. Und Inspiration für mich ist ja dieses Wort

00:04:09: Inspiration, was total wichtig ist. Und ich glaube, das ist für mich die Quelle alles Lernens

00:04:14: überhaupt, für mich persönlich. Das fehlte mir bis jetzt. Ich war on the road, ich war beim Kunden

00:04:19: und ich hatte nie eine Kaffeeküche, wo ich inspiriert lernen konnte oder Inspiration für

00:04:24: lernen bekommen konnte. Und insofern kriege ich jetzt was dazu, was ich vorher gar nicht hatte.

00:04:28: Also insofern super schöne Idee. Genau. Nun haben wir den Podcast ja aber nicht

00:04:33: Kaffeeküche genannt, sondern Lernlust tatsächlich, weil wir, glaube ich, tatsächlich gesagt haben,

00:04:40: wir wollen das Thema beschreiben, mit dem wir unterwegs sein werden. Das heißt eben dieses

00:04:46: Thema, alles, was um Corporate Learning geht, alles, was Lernen betrifft, was sich neu entwickelt,

00:04:54: was vielleicht von altem bewährten trotzdem noch relevant bleibt. All diese Sachen einfach

00:05:00: zu besprechen. Und wir haben das wie jetzt nicht noch mehr extra gesagt, aber wenn das alles das

00:05:07: Warum ist, dann ist das wie, wir wollen es ausprobieren, wir bieten diesen Podcast an,

00:05:11: wir wollen den umsetzen. Und das was, was wir da tun, ist ja dann quasi das Reden miteinander,

00:05:20: der Austausch mit anderen, Experten. Wir Sprechdenken miteinander Susanne,

00:05:24: darauf können wir unsere Hörer schon mal vorbereiten. Und was hat Johannes neulich,

00:05:30: unser geschätzter Kollege Johannes Starke, neulich selbst in einem Podcast gesagt,

00:05:34: es ist auch nur ein Zitat von jemand anderem, aber dieses jemandem beim Denken zuhören. Und

00:05:40: wenn uns das gelingt, was ich sehr hoffe, dann freue ich mich über jeden, der sozusagen mit

00:05:46: uns virtuell aufs Kaffeeküchensofa kommt und uns zuhört beim Sprechdenken. Und nicht nur uns,

00:05:53: sondern Susanne? Genau, auch anderen Kollegen von uns, Experten, die wir einladen zu gewissen

00:05:59: Themen. Eigentlich auch jeden, der Interesse hat oder ein interessantes Thema hat, von dem wir

00:06:05: denken, dass es hier reinpasst und mit Lernlust tatsächlich zu tun haben kann. Super und sollen

00:06:11: wir noch mal ein bisschen spoilern Susanne? Also wir haben ja schon so ein bisschen Themen

00:06:15: gesammelt. Und also es wird eine erste Episode geben, die haben wir im Kasten,

00:06:21: über die können wir reden. Zu organisationsinternen Barcamps, da spreche ich mit meinem Kollegen

00:06:29: Johannes Starke über virtuelle und organisationsinterne Barcamps. Ist ein spannendes,

00:06:35: agiles Lernformat. Eins, was, finde ich, noch viel öfter in Organisationen zum Einsatz kommen

00:06:40: sollte. Darüber werden wir reden. Pascal Guderian, unser Profi für Lernen, für Menschen, die eben

00:06:48: keinen Arbeitsplatz und kein PC haben. Also wir nennen es Deskless Workforce. Der wird zu uns zu

00:06:56: Besuch kommen. Und Susanne, du hast auch noch ein paar Ideen schon auf deiner Liste stehen.

00:07:02: Genau, also ich habe einige Ideen, die uns beide betreffen, schlichtweg, weil es darum geht,

00:07:07: dass wir uns auch austauschen wollen. Eines ganz, ganz klassisch aus einem Thema heraus,

00:07:13: in dem wir arbeiten. Wir haben vor Jahren als Trainer begonnen, ganz einfach. Aber Training

00:07:18: ist ja nicht mehr Training, sondern das hat sich über die Jahre wahnsinnig weiterentwickelt.

00:07:22: Insbesondere im letzten Jahr haben wir einen Schub an Innovationen gehabt im Bereich der

00:07:28: virtuellen Klassenräume. Und ich scheue mich mittlerweile ja schon fast, mich Trainer zu

00:07:32: nennen, sondern das ist einfach etwas ganz Neues, was wir da ausführen in unserem Bereich des

00:07:38: Learning Consulting und auch im Bereich der Weiterbildung mit Mitarbeitern und wie sich

00:07:42: das alles verändert hat, welchen Einfluss vielleicht Tools darauf haben, welchen Einfluss

00:07:46: neue Formate darauf haben. Darüber würde ich mich gerne mit dir unterhalten. Und ein

00:07:52: anderes Thema, in dem ich komplett neu bin und neugierig bin und Lust habe, etwas darüber zu

00:07:58: hören oder zu lesen und mich dann über die Gedanken darüber mit dir auszutauschen, ist das

00:08:03: Thema Communities, über das ich sprechen möchte. Und dann gibt es noch das eine oder andere Thema,

00:08:10: was ich mit Kollegen mich austauschen möchte, wo es sicherlich auch TTS-spezifische Themen gibt,

00:08:17: also die wir als Learning Consultants haben. Und vielleicht wird das eine oder andere Thema auch

00:08:21: den Weg aus dem Unternehmen herausfinden. Nein, nicht nur vielleicht das eine oder

00:08:25: andere, sondern ganz sicher mindestens jede zweite Episode ist geplant. Das Licht der

00:08:30: großen weiten Öffentlichkeit auch zu erblicken. Gut, Susanne. Also ich glaube,

00:08:36: wir haben ein bisschen geteasert mit Themen, mit dem, was unsere Motivation ist,

00:08:39: diesen Podcast zu machen mit spannenden Gästen, die wir schon sozusagen in petto haben. Und dann

00:08:46: bleibt uns doch eigentlich nur noch zu sagen, ich freue mich auf dich, Susanne, und auf unser

00:08:53: rekordetes Sprechdenken. Und wir freuen uns auf euch, wenn ihr dabei seid. Ganz genau. Und ich

00:08:59: freue mich nicht nur auf die, die dabei sind, sondern auch auf jeden Zuhörer, der danach

00:09:03: vielleicht auch weiterdenkt und dem wir Lust aufs Lernen gemacht haben und der sein Lernen mit uns

00:09:08: teilen wird. Absolut. Und unsere letzte Bemerkung dazu, wenn ihr Themen habt, die ihr gerne von uns

00:09:15: haben möchtet in diesem Podcast oder Gäste, die wir uns einladen sollen, gebt uns einen Hinweis

00:09:22: dazu. Und insofern sind wir dankbar für jede Anregung, die ihr uns gebt. Susanne, ich würde

00:09:29: sagen, das reicht als Intro, als Episode 000, so haben wir sie genannt. Und dann würde ich sagen,

00:09:37: bleibt gespannt auf Episode 001. Bis dahin. Bis dahin. Macht's gut. Tschüss.